建筑业高级人才需求稳中攀升

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建筑业高级人才需求稳中攀升
岁末年关，纵观2009年的建筑人才招聘市场，前三季度建筑行业人才一直供需旺盛，然而进入年关，建筑行业人才需求逐渐降低，但高级人才的职位需求却呈稳中攀升的态势，成为一支独秀。由于金融风暴席卷全球的原因，众多企业都采取收缩的战略，裁员已不再是新闻。相对于整体大环境，建筑业则显示了自己的行业特点。根据建筑工作网近两个月的人才需求报告显示，近期建筑业对初级人才的需求平淡，但是高级人才却仍炙手可热，需求稳中攀升。
在建造师人才网10月、11月份发布的高级人才职位统计中，海外项目经理成为高级人才招聘中的热门，需求量从原来每天的十几人上升到每天几十人，并有日需求量超百的记录，同期增长60%。总建筑师、工程总监、规划总监、营销总监等职位需求量也都呈稳中上升趋势，其中总建筑师日需求量仍然保持在五百人次左右，营销总监的需求量也在每日百人的数量之上，相对同期的需求增长了15%左右。
为何高级人才需求会稳中攀升，建造师人才网的猎头顾问表示：“高级人才需求量稳中攀升的重要原因，那就是企业自身发展和自身提高的需求不断提升。在企业所需的高级人才中，有两类备受青睐。一是有过海外工作经验的高级人才，二是曾服务于大型或者著名建筑企业，带领过优秀团队的复合型人才。这样的高级人才，对于企业的发展有着不可估量的上升价值。”对于目前高级人才职业资质，建筑工作网招聘顾问还表示：“高级人才的资质要做到精益求精。目前，国家有很多关于建筑职位资质的考试，建筑专业人才只要能将所学知识学以致用，领取一个含金量较高的资质证明，加之优秀的背景和工作经验，就可以受到企业的信赖。”
目前，国内很多建筑企业已与国际接轨，海外工程合作也不断增加，因此不少企业希望能吸纳有海外工作经验的高级人才，提升企业的海外工程实力，支持企业的国际化发展。同时国家为促进经济增长，扩大内需，加快了建设性保障安居、路桥、隧道、市政等基础性工程建设力度。至此，建筑企业加大此类高级复合型人才的招聘力度也是情理当中的。对于既懂得专业技能、又懂得管理的复合型人才，才能为企业的发展注入新的元素，加快企业的发展速度。
人才需求层次的差异化日趋明显，高级人才在人才市场上的关注度不断提高。而对于初级人才目前招聘情况，建造师人才网运营总监也指出：“虽然初级人才招聘需求处于平淡状态，但是企业仍有需求。高级人才由于资质的原因而受到关注，初级人才也应该保持稳定的心理和良好的状态，不断提升自身的工作经验和相关具体技能的沉淀，才会找到适合自身发展的平台。”
对于目前高级人才需求稳步攀升的态势，加之大环境的影响，竞争日趋积累的求职领域也会经历一场激烈的高级人才争夺战。
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